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      一份合格的簡歷關乎一個企業招到合適的人才
      日期:2020-07-18 瀏覽

                 一份合格的簡歷關乎一個企業招到合適的人才


            本網最新消息,近日,我們了解到,大家都說“招聘難”,其實難的不是沒有人來應聘,而是難在費勁千辛萬苦招到一個符合條件的人,沒待多久就走了!

      每一個離職的員工,都需要耗費企業大量的時間、金錢和精力,所以一個穩定的員工是HR們夢寐以求的。

      HR如何在招聘階段判斷應聘者的穩定性?

      01 簡歷審核階段

      如果在簡歷審核階段,那么HR可以從以下3點判斷求職者的穩定性:

      1、婚育情況

      雖然說在招聘中對未婚男女的歧視是應該堅決反對的,但單單從招聘經驗來說,未婚男女結婚生子的可能性大,離職率明顯較高。

      2、工作經歷

      HR還需要重點看看求職者的工作經歷、各個職業之間的相關性,再畫出他的職業路徑,看看是否有清晰的職業規劃。

      如果招聘的是流動性比較大的崗位,比如銷售、快遞員,就沒必要看對方的職業規劃了。

      一般來說,有清晰的職業規劃的應聘者穩定性要遠遠高于無規劃的求職者。

      3、任職年限

      HR還應該留意求職者每份工作的任職年限、跳槽頻率等,對其穩定性進行評估:

      如果該求職者兩年一跳槽,那么他可能對跳槽有慣性,穩定性比較差;

      如果該求職者任職時間越來越長,跳槽頻率越來越低,說明應聘者穩定性在上升;

      兩段職業經驗間間隔期較長的求職者,要么是穩定性差,要么是能力一般。

      02 職業穩定性測試

      還有一個輔助方式,就是讓求職者做職業穩定性測試。

      1、心理測試評估

      現在很多人才測評軟件都會有關于穩定性的測試,心理測試一般通過量表或圖形影射進行測試,可以在一定程度上反映求職者的潛意識。

      2、通過其它心理特征進行評估

      另外,職業穩定性還與個人的某些心理特征有比較密切的關系。

      比如一些充滿欲望的人常常產生不滿足感,無法耐下心來深耕,因此會顯得非常浮躁;

      一些愛攀比的人,總會覺得自己吃虧,認為自己可以得到更多,必然會尋求跳槽來緩解;

      還有一些喜歡冒險的人總喜歡嘗試新的東西,工作時間一久就失去了新鮮感,然后馬上跳槽。

      在招聘穩定的員工,重點還是要牢牢把控求職者的性格特質、過往經歷。一個穩定的求職者,一定會體現在簡歷上的。

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