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      面試官面試問你如何給公司帶來發展價值你該如何回答
      日期:2020-07-18 瀏覽

                 

      面試官面試問你如何給公司帶來發展價值你該如何回答

            本網最新消息,近日,我們了解到,很多人在參加面試的時候,會被問到“假如我們錄用了你,你覺得你自己能為公司帶來什么?”



      這個問題是個開放式的問題,其實并不好回答。

      那么,我們來討論下,針對這個問題,到底該如何回答比較好呢?

      想要回答這個問題,你要從3個方面來思考:

      1 先要明白,這次面試的實質是什么

      其實,面試并不是我們經歷的一場常規的考試,面試過程中的很多題目,根本就沒有所謂的標準答案。


      HR和用人部門,是通過面試過程中求職者的表現,來判斷其與公司職位的匹配程度,最終決定是否錄用。

      在面試的過程中,面試官問的問題,都是有針對性有目的性的,不會是問一些沒有目的的問題,一般對方會根據你的回答來判斷你,是否適應公司的發展。

      有時候會問一些很難回答的一些壓力性的問題,來測試你面臨壓力時候的反應。


      如果心態不好的人,碰到對方問一些挑釁的問題估計刺激你,可能認為對方是在無理取鬧,故意刁難。

      其實,你應該冷靜下來想想,對方跟你無冤無仇的,哪有那么多時間陪你玩?

      你面對這些問題時候的第一反應,才是對方想看到你的真實反應,測試你的抗壓能力。

      正常情況下,HR招聘的壓力,不比你找工作的壓力小多少,他們后面有多少個業務部門在催他們要人,你們知道嗎?


      所以當我們面試的時候,一定要搞清楚這次面試的本質是什么,了解清楚面試過程中所問問題的目的。

      這樣,你的心態才會平和,才不會因為面試官的問題,自亂陣腳。

      2 想一想面試官問你這個問題的目的?

      其實,當對方問你“你能為我們公司帶來什么?”這個問題的時候,是會考察你的哪些方面的能力?

      首先,對方肯定是在看你對自己的定位是否清晰。然后,看你回答問題的思路,思維方式和邏輯,最后,還在考驗你面對開放性問題的反應速度和溝通能力等等。


      如果面試官問你這個問題的時候,一直在觀察你,看你面對壓力時候的表情變化,那么,這時候,你更加應該心平氣和的回答對方,讓對方覺得你是對自己有信心,對這個崗位有把握的。

      這個時候千萬不要有太大的情緒波動,讓對方感覺你的節奏被打亂了。

      其實,在面試過程中,在任何時候,我們的心態都要平和,不能因為對方的一句話或一個觀點,就讓你情緒失控掉入對方的陷阱。


      如果在職場上,我們沒有很好的掌控自己的情緒的能力,那么我們的職業生涯的發展上限肯定不高。

      情商高,其中一條就是保證自己心態的平靜,很好的控制自己的情緒,而情商高是一個成功人士最基本的素質,也是最核心的素質。

      3 這個問題有沒有隱性的目的?

      前面說了。面試官問問題,都是有其目的性的。

      這個問題,除了開放式的考驗面試人員的抗壓能力外,其隱性目的,是為了在薪酬談判時提供合理的“砍價”理由。


      如果面試官對你滿意,那么后面就是談到大部分人最關心的薪酬部分的談判了。

      HR一般在面試過程中,會收集你某些能力的缺陷,并且作為跟你“砍價”談判的籌碼,如果不跟你談個好的“價錢”,對方的領導可能也會覺得他的能力有問題。

      那么,我們就有核心問題了,到底這樣的問題,我們該如何回答才好呢?

      我們先站在老板的角度來看這個問題,或許對我們的回答有啟發性。


      幾乎天底下所有的老板每天都在琢磨著下面三件事:

      1)如何能擴展業務多掙錢

      2)如何能考核員工讓他們更賣力

      3)如何能節省成本,有更多利潤

      那么,看到這三點,我們是不是有所啟發來。我們可以從下面這3點來讓老板覺得你有價值:

      1)企業這樣干,可以開拓市場,賺更多的錢

      2)我們可以怎么怎么樣,能更好地考核和監控員工,激發員工的工作積極性

      3)我們可以通過什么手段,節約開支,提高利潤

      如果你可以從這3個角度來思考問題的話,我相信沒有一個老板會不開心的。


      但是,在面試的時候,我們往往面對的是面試官不是老板的時候,我們可能要從下面幾點來入手,讓對方更加信服你:

      1)要給對方展示自己有系統化的知識體系和擅長能力

      首先,要給對方一個感覺。讓對方覺得自己是專業的,有擅長能力的,并且在自己擅長的點上,能為公司帶來很好的收益或者效果。

      然后你就需要描述你的愿景,你如何一步步的將你的計劃和能力結合,并且實打實的進行落地。


      記住一定要說清楚自己的落地方式,落地后給企業帶來哪些實際的利益,對企業的經濟或者管理上帶來哪些收獲。

      之所以要說落地的方式,是讓對方打消你是在“吹?!钡念檻],讓對方知道你是個能做實事的人。

      2)學習能力強,對業務熟悉,減少公司的培訓成本

      在企業的角度,是非常不喜歡培養新人的,因為不僅培養時間長,成本高,而且還會耽誤公司其余員工的進度和精力。


      公司最喜歡的就是對業務熟悉的熟手,招來就能快速上手干活,創造效益的。

      所以,如果你能在回答這個問題的時候,告訴對方你是業務能力很強的熟手,不需要太多的培訓,就可以直接干活的話,相信HR和業務部門的面試官,都是非常樂意聽到的。

      當然,最好你也可以列舉一些你以前做的崗位的經驗和例子,更有說服力。


      如果你能做到這個,打消對方對你對新工作對不適應性,那么可能你面試的成功率就很高了。

      3)你可以告訴對方你在某些領域的專業性,對企業員工提供培訓

      展現自己擅長領域的知識,表示可以在公司內部提供培訓機會,從而降低企業在人才培訓成本。

      很多公司都不想花人力和資金培訓員工,但為了留住員工,又不得不培訓。因為培訓在員工心目中,被認定為福利。


      你可以利用對方的這點“占便宜”的心理,告知你的面試官你可以減少公司在培訓上的開支。

      這個可能真的可以擊中對方的“要害”,覺得買一送一占到了便宜,會給你的印象分直接MAX.

      最后,總結一下:這個開放性的問題,沒有很標準的答案,但是只要我們用上面說的幾點,幫助企業開源節流,展現自己的學習能力,適應新環境的能力,以及能給新東家帶來更多不一樣的東西的能力。

      抓住這幾點,相信面試官一定會對你的回答滿意的,祝大家面試順利。

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